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人事労務コンサルティング
人事労務コンサルティングについて
最近、多くの企業で、企業内トラブルが多発しており、トラブルの内容も複雑化・深刻化して、その対応はますます難しいものになっています。こうした問題は、企業経営にとって、常に潜在的なリスク要因となっており、それが大きく顕在化し、また、その解決が長引けば長引くほど生産性の向上を阻害し、企業経営を圧迫する可能性を孕んでいます。
当事務所が行う人事労務相談は、その時々の問題に対して、法令・通達・判例等の法律面からのアプローチだけでなく、長年の経験をもとに社会的慣行等も含めて、経営効率化、活性化のためによりベターな対応をアドバイスします。個別のスポット相談だけでなく、月極め顧問契約でも対応しています。
労働法の運用・解釈について
労働基準法- 労働契約法
- 労働者派遣法
- 職業安定法
- 男女雇用機会均等法
- 労働安全衛生法
- パートタイム労働法
- 高年齢雇用安定法
- 個人情報保護法 ほか
個別的な雇用管理の適正化
- パート・アルバイト、契約社員、派遣社員の雇用管理
- 外国人労働者の雇用管理
- 募集・採用の実務と労働契約に関する諸問題
- 出向・転籍をめぐる諸問題
- 服務規律と懲戒・トラブル問題(セクハラ他)
- 退職と解雇をめぐる実務と紛争防止と解決(ADR)
- 労働条件の変更 ほか
集団的労使関係
- 会社各種規程の設計
- 労働時間管理・運用の設計
- 苦情処理制度の設計
- 人材教育制度の設計 ほか
