HOME＞労務顧問
労務顧問
顧問契約サービスとは・・・
「日常の労務相談」＋「労働社会保険事務手続き」を継続的に提供させて頂きます。
また、必要に応じて定期訪問を実施し、職場の問題の芽を摘み取ります。
「労働社会保険事務手続き」・・・社会保険事務所・労働基準監督署・公共職業安定所（ハローワーク）へ提出する書類の作成・提出を迅速・丁寧に行います。
「日常の労務相談」・・・採用から退職までの労使関係のアドバイスを行います。
具体的には・・・
就業規則のメンテナンス- 雇用契約書、身元保証書、入社誓約書の作成
- もめないための解雇や懲戒処分、始末書の作成
- 有給休暇の消化について
- サービス残業対策
- 中途採用者の合理的な賃金決定
- 長期の私傷病による休職について
- 等々・・・その他人事労務に関するアドバイス
中小企業の労務管理は、タイムリーなちょっとしたアドバイスで解決できたり、法律のツボを押さえることで、無用なトラブルを未然に防ぐことが可能です。社長様の知恵袋として、電話やメールによる相談、書式の雛形や事例を送付致します。
特に、当事務所では、離職率の高い業界「飲食業、不動産業、サービス業、人材派遣業、介護業」などの労務相談を数多く手掛けて参りました。そのため、現在の顧問先の経営者様も、自分自身のみで判断せず、まずは当事務所にご相談いただき、必要に応じて双方の意見を調整して解決を図ってまいりました。
例えば、従業員が労働基準監督署に駆け込んだとしても、その事実のみに慌てふためくのではなく、同じ過ちを繰り返さないように改善したり、未然に防ぐためにも事前相談などを通じて「安心を買う」というのが、顧問契約サービスです。
