ご挨拶
アクセスを頂きまして、ありがとうございます。
「一期一会」と申しますが、アクセス頂くことも大切な出会いです。
「その出会いを大切に」をモットーに、少しでもお役に立てれば幸いです。
就業規則
法令順守は当然のことですが、企業の実態にあったものでないと、会社にとっても従業員にとっても、規則が足かせとなり、生産性落ちてしまうことがあります。したがって、パターン化したものを表紙のみ替えて利用していたのでは、いつかほころびが生じてしまいます。
不動産業、メンテナンス業、飲食業、介護事業、情報サービス業等、時間が不規則になりがちな業種は、特によく企業の実情をヒヤリングさせていただき、オーダーメイドの規定を作成しております。
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給与計算
お客様のデータをインプットして、給与計算を行なうのは基本ですが、頂いたデータから過重労働になっていないか、生産性の問題は？等、種々の問題を分析し、実態にあった賃金体系の構築をお手伝いできればと考えております。
給与の問題が、会社と従業員の一番大切な基幹部分であるため、正確に行なうことは勿論のこと、迅速に対応することをモットーとしております。
規模の関係から勤怠管理もままならない会社もございますので、勤怠管理から給与計算を一括してお請けすることも対応しております。
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人事・賃金制度
会社、従業員全てが納得する制度が理想でありますが、現実的には困難なことであります。人件費は限りのある経営資源である一方、従業員はより良い処遇を求めますので、新たな人事・賃金制度を導入することは、会社と従業員の利害が相反関係になることがしばしばあります。
私どもが制度設計をお請けした際は、経営層、従業員のヒヤリング、説明会等を開催して、会社と従業員の利害のミスマッチをできる限り低減させ、第三者の視点からみて、客観的に公平であるといえる、人事制度、賃金制度の作成を行なっております。
「会社があっての従業員でもあり、人財がいてこそ優良企業である」の理念から、限りある経営資源を有効かつ効率的に分配できる制度設計のご提案を行なっております。勿論、制度を創ることが主目的でなく、制度を活用することが大切なことでありますので、導入後のアフターケアーも十分に行なっております。
人事考課制度
公平な人事考課とは、落ちこぼれのない全員が評価される制度ではありません。成果、目指すべき目標を達成した者とそれ以外の者をきちんと評価して相応しい処遇を与える制度というのが正しい定義であります。なぜ、人事考課に不満がおきるのか、それは自分自身の評価と考課者の評価にミスマッチやブレが発生するからです。これを防止するためには、業務達成水準、職務遂行能力等の尺度を明確にして、その物差しを公平なものに設定することが基本であります。私どもが人事考課制度をご提案する際は、経営層・従業員からヒヤリングを十分に行ない、業種・職種毎に対応し、考課者にもわかりやすい物差し作りに重点を置き、ご提案しております。相対評価であろうと絶対評価であろうと人事考課は会社の基幹業務であるので会社が発展できる物差しをご提案できるように対応しております。
「正しい人事考課が強い組織を創る」の理念から、プロフェショナルな組織創りのお手伝いが出来れば幸いです。
年金相談
ミドルからシニアエイジの方は、日常会話に年金の問題がテーマにあがることが多々あります。Ａさんの場合とＢさんの場合では必ず同等であるとは言えません。なぜなら、国民年金、厚生年金、共済年金、企業年金（退職金の分割払いの事例）等、各々加入の履歴が異なるからです。
私どもは、現在の年金制度、以前の年金制度等を含めた相談事例を2,000件以上有しており、お客様の年金相談をオーダーメイドで対応しております。詳細なお話はたくさんありますが、複雑な年金制度を理解することは、個人のお客様では難しいことが多いようです。そこで、私どもは専門家の自己満足的な相談は行なわず、お客様にとって必要な事例を中心にお話しをする相談を行なっております。
どんな事例にも押さえなければならないツボがあり、そのツボを押さえることが大切であります。
企業の方には、定年再雇用後の年金、雇用保険を活用した制度設計のお手伝いや、亡くなった方の遺族に対しては、事前準備から手続き受給まで一貫してお手伝いし、障害をお持ちの方には、各々の病状等を考慮した請求のお手伝いを行なっております。
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助成金
助成金は、国・都道府県等から費用の補助を受けることができるものという趣旨が一般的です。例えば、不動産業のような宅地建物取引主任者を一定人数用意しなければならない業種等は、助成金を活用して法律で定める基準を将来に向かって達成できるように講習会を開催して、その費用の一部を活用するというようなお手伝いを行なってまいりました。助成金を貰いたいけど、手続きも煩雑そうだし、受給ができるかどうかがわからないから、二の足を踏んでいる企業が多いのではないでしょうか。
私どもでは、最短期間（相談を受けてから2週間程度）で事前準備を行なうなど、初めて利用するお客さんの不安を取り除き、助成金を受給してまいりました。勿論、費用も成功報酬が基本となっておりますので、助成金を貰えないのに費用だけがかかったという不安はありません。
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